समाज वीकली यू के
इंडियन वर्कर्स एसोसिएशन (ग्रेट ब्रिटेन) ने यूनाइटेड किंगडम भर में मैकडॉनल्ड्स के रेस्तरांओं में सामने आए यौन उत्पीड़न और कार्यस्थल पर दुर्व्यवहार के गंभीर आरोपों के बाद सरकार से तुरंत और सख़्त हस्तक्षेप की मांग की है।
इस सप्ताह जारी अपने बयान में संगठन ने कहा कि ये मामले किसी एक रेस्तरां या कुछ व्यक्तियों तक सीमित नहीं हैं, बल्कि यह एक प्रणालीगत विफलता को दर्शाते हैं। एसोसिएशन ने सुरक्षित कार्यस्थलों की मांग को लेकर सामूहिक और हड़ताल जैसी कार्रवाइयों का भी पूर्ण समर्थन किया है।
BBC की रिपोर्टिंग के अनुसार:
• 160 से अधिक मौजूदा और पूर्व मैकडॉनल्ड्स कर्मचारियों ने यौन उत्पीड़न, बदसलूकी, नस्लवाद और डराने-धमकाने के आरोपों के साथ मीडिया से संपर्क किया
• कार्यस्थलों पर 300 से अधिक घटनाएँ दर्ज की गई हैं
• 700 से अधिक कर्मचारी मैकडॉनल्ड्स यूके के खिलाफ कानूनी दावे कर रहे हैं
इंडियन वर्कर्स एसोसिएशन ने कहा कि ये आंकड़े केवल सामने आए मामलों को दर्शाते हैं और वास्तविक संख्या इससे कहीं अधिक हो सकती है, क्योंकि कई कर्मचारी—विशेष रूप से नाबालिग और युवा कर्मचारी, युवा महिलाएँ और प्रवासी कामगार—नौकरी जाने या प्रतिशोध के डर से सामने नहीं आते।
इंडियन वर्कर्स एसोसिएशन (GB) के महासचिव सीतल सिंह गिल ने कहा:
“मैकडॉनल्ड्स में जो सामने आ रहा है, वह किसी एक घटना की विफलता नहीं है। यह दर्शाता है कि कर्मचारियों—ख़ासकर युवा और कमजोर वर्ग—की सुरक्षा में प्रबंधन स्तर पर गंभीर चूक हुई है।”
उन्होंने कहा कि प्रभावित कर्मचारियों में से कई अपनी पहली नौकरी में थे और उनमें एशियाई और भारतीय पृष्ठभूमि के युवा भी शामिल हैं।
“इन युवाओं को संरक्षण मिलना चाहिए था, लेकिन इसके बजाय उन्हें उत्पीड़न, डर और शिकायत करने पर बदले का सामना करना पड़ा।”
एसोसिएशन ने यह भी कहा कि यह मामला केवल मैकडॉनल्ड्स तक सीमित नहीं है। राष्ट्रीय अध्ययनों के अनुसार, यूके में लगभग 40% महिलाएँ कार्यस्थल पर अवांछित यौन व्यवहार का अनुभव कर चुकी हैं। संगठन ने इसे “राष्ट्रीय शर्म” करार दिया।
सीतल सिंह गिल ने कहा:
“मैकडॉनल्ड्स जैसी बड़ी कंपनियों पर विशेष ज़िम्मेदारी होती है कि वे उदाहरण पेश करें। मुनाफ़ा कभी भी कर्मचारियों की सुरक्षा और गरिमा से ऊपर नहीं हो सकता।”
इंडियन वर्कर्स एसोसिएशन ने निम्नलिखित मांगें रखी हैं:
• मैकडॉनल्ड्स यूके में पूर्णतः स्वतंत्र जांच
• शिकायतों पर कार्रवाई न करने वाले प्रबंधकों के खिलाफ सख़्त कदम
• सरकारी नियामक एजेंसियों द्वारा मज़बूत कार्रवाई
• पीड़ितों और सच बोलने वालों के लिए कानूनी सुरक्षा
• ट्रेड यूनियनों की पूर्ण मान्यता
बयान के अंत में कहा गया:
“कर्मचारी सम्मान, सुरक्षा और गरिमा के हक़दार हैं। गंभीर दुर्व्यवहार के मामलों में किसी भी कंपनी को जवाबदेही से बचने की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए।”
