समाज वीकली यू के
स्टाफ रिपोर्टर द्वारा
ट्रेड यूनियनों ने ब्रिटेन सरकार के Employment Rights Bill का व्यापक रूप से स्वागत किया है और इसे दशकों में श्रमिकों और यूनियनों के अधिकारों के पक्ष में सबसे बड़ा बदलाव बताया है। हालांकि, श्रमिक और प्रवासी अधिकार समूहों ने चेतावनी दी है कि यदि क़ानून का सख़्त अमल नहीं हुआ, तो कई कमजोर श्रमिक शोषण के ख़तरे में बने रह सकते हैं।
यह विधेयक, जिसे वर्ष के अंत तक शाही स्वीकृति (Royal Assent) मिलने की उम्मीद है, 28 सुधारों को शामिल करता है, जो औद्योगिक कार्रवाई, ट्रेड यूनियन मान्यता, कार्यस्थल तक यूनियन की पहुँच और व्यक्तिगत रोज़गार सुरक्षा से जुड़े हैं। इनमें से कई प्रावधान पिछली सरकारों द्वारा लगाए गए प्रतिबंधों को पलटते हैं और लंबे समय से ट्रेड यूनियनों की मांग रहे हैं।
मुख्य बदलावों में हड़ताल मतदान के लिए टर्नआउट सीमा को हटाना, वैध औद्योगिक कार्रवाई में भाग लेने पर बर्खास्तगी से मज़बूत सुरक्षा, और हड़ताल जनादेश की अवधि को बढ़ाना शामिल है। यह क़ानून यूनियनों के लिए मान्यता प्राप्त करना आसान बनाता है और स्वतंत्र ट्रेड यूनियनों को कार्यस्थलों तक पहुँच का नया वैधानिक अधिकार देता है, जिसमें डिजिटल माध्यम भी शामिल हैं।
ट्रेड यूनियनों का कहना है कि इन सुधारों से श्रमिकों के लिए सामूहिक रूप से संगठित होना और अनुचित व्यवहार को चुनौती देना आसान होगा। वहीं, नियोक्ता संगठनों ने संभावित अवरोध और कानूनी अनिश्चितता को लेकर चिंता जताई है।
Indian Workers Association (Great Britain) ने कहा कि यह विधेयक दिशा में एक सकारात्मक बदलाव है, लेकिन केवल कागज़ पर मज़बूत अधिकार अपने-आप ज़मीनी हालात में सुधार नहीं लाएंगे।
“Employment Rights Bill कार्यस्थल पर सामूहिक अधिकारों की ओर एक लंबे समय बाद आया आवश्यक बदलाव है, और ट्रेड यूनियनों का इसका स्वागत करना सही है,” सीतल सिंह गिल, जनरल सेक्रेटरी, Indian Workers Association (G.B) ने कहा। “लेकिन यदि इसका सख़्ती से अमल नहीं हुआ, तो केवल क़ानून बन जाने से शोषण नहीं रुकेगा।”
प्रवासी श्रमिक अब भी असुरक्षित
अभियानकर्ताओं का कहना है कि प्रवासी श्रमिक श्रम बाज़ार में अब भी सबसे अधिक असुरक्षित समूहों में हैं, विशेषकर केयर, हॉस्पिटैलिटी, परिवहन और फूड प्रोसेसिंग जैसे क्षेत्रों में। कई श्रमिक शोषण की शिकायत करने से इसलिए कतराते हैं क्योंकि उनकी इमिग्रेशन स्थिति उनके नियोक्ता से जुड़ी होती है।
“प्रवासी श्रमिक अक्सर कम वेतन, अत्यधिक काम के घंटे और असुरक्षित परिस्थितियों को चुपचाप सहते हैं,” गिल ने कहा। “जिस अधिकार को लागू नहीं किया जा सकता, वह अधिकार नहीं, बल्कि केवल काग़ज़ी वादा होता है।”
हालांकि यह विधेयक सामूहिक रोज़गार अधिकारों को मज़बूत करता है, लेकिन यह इमिग्रेशन नियंत्रण और रोज़गार के बीच के संबंध को सीधे तौर पर संबोधित नहीं करता—जिसे यूनियनें और प्रवासी अधिकार संगठन शोषण रोकने के लिए बेहद ज़रूरी मानते हैं।
यूनियन की पहुँच और मान्यता
एक अन्य महत्वपूर्ण सुधार के तहत यूनियनों को कार्यस्थलों तक पहुँच का अनुरोध करने की कानूनी प्रक्रिया दी जा रही है, ताकि वे श्रमिकों से मिल सकें, उन्हें समर्थन दे सकें और उनका प्रतिनिधित्व कर सकें। जो नियोक्ता बार-बार पहुँच से इनकार करेंगे, उन्हें £150,000 तक का जुर्माना भुगतना पड़ सकता है।
“यदि हम वास्तव में शोषण की जड़ों पर प्रहार करना चाहते हैं, तो ट्रेड यूनियनों को कार्यस्थलों तक उचित पहुँच देना अनिवार्य है,” गिल ने कहा।
यह विधेयक वैधानिक यूनियन मान्यता की प्रक्रिया को भी सरल बनाता है, जिससे गैर-यूनियन कार्यस्थलों में यूनियनों की मौजूदगी बढ़ने की उम्मीद है।
असली परीक्षा: अमल
हालांकि UNISON और TUC जैसी प्रमुख यूनियनों ने विधेयक की दिशा का स्वागत किया है, लेकिन यह चिंता बनी हुई है कि क्या अमल करने वाली संस्थाओं के पास नए अधिकारों को लागू करने के लिए पर्याप्त संसाधन हैं।
सरकार ने कहा है कि ये सुधार 2025 से 2027 के बीच चरणबद्ध तरीके से लागू किए जाएंगे।
“यह विधेयक सही दिशा में एक कदम है,” गिल ने कहा। “लेकिन असली परीक्षा यह होगी कि क्या यह ब्रिटेन के सबसे कम वेतन पाने वाले और सबसे अधिक शोषित श्रमिकों के जीवन में वास्तविक सुधार लाता है या नहीं।”
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