ਕੀ ਅਫਵਾਹਾਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ?

ਕੁਝ ਵੀ ਕਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਾ ਸਕਦਾ, ਉਹ ਨੁਕਸਾਨ ਵੀ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਤੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਫਾਇਦਾ ਵੀ।  ਦਰਅਸਲ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਅਫਵਾਹਾਂ, ਗੱਪ-ਸੱ਼ਪ ਦੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਪਛਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੀਆਂ ਅਫਵਾਹਾਂ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਕਈ ਵਾਰ, ਅਫਵਾਹਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਦੂਸਰਿਆਂ ਨੂੰ ਸੁਣ ਕੇ, ਅਸੀਂ ਉਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਰਵਾਇਤੀ ਸਾਧਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਾਡੇ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਦੀ।

ਜਦੋਂ ਅਫਵਾਹਾਂ ਨਾਲ ਰੁੱਝੇ ਹੋਏ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਦੂਜਿਆਂ ‘ਤੇ ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਹਮੇਸ਼ਾ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਠੇਸ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨ ਜਾਂ ਸੱਚਾਈ ਨੂੰ ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚੋ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਮਲੇ ‘ਤੇ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੋ ਜਾਂ ਸਪੱਸ਼ਟਤਾ ਦੀ ਘਾਟ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰਨਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਫਵਾਹਾਂ  ਸੁਣਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸੰਦੇਹਵਾਦੀ ਰਹਿਣਾ ਅਕਲਮੰਦੀ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਤੇ ਵੀ ਪੂਰਾ ਭਰੋਸਾ ਰੱਖਣ ਬਾਰੇ ਸੁਚੇਤ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਇਹ ਵੀ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤੇ ਅਫਵਾਹਾਂ ਮਾਰਨ ਵਾਲੇ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਖ਼ਬਰਾਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਫੈਲਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਸਿਹਤਮੰਦ ਗੱਲਬਾਤ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸੰਭਵ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਅਸੀਂ ਨਿੱਜੀ ਨਹੀਂ ਬਣਦੇ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਬਦਨਾਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।

ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਅਫਵਾਹਾਂ ਫੈਲਾਉਣਾ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਿਰੰਤਰ ਵਰਤਾਰਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਸੰਪਰਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਅਕਸਰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਸਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ ਹਲਕੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ,ਪਰ ਜੋ  ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਲਈ ਗੰਭੀਰ ਨਤੀਜੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਦੋਧਾਰੀ ਤਲਵਾਰ ਹੈ। ਇੱਕ ਪਾਸੇ, ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕਜੁੱਟ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੰਪਰਕ ਦੇ ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਤਰੀਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਸਾਖ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਭੜਕਾਂਊ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਜਿਥੇ ਕਿ ਅਫਵਾਹਾਂ ਇਹ ਸ਼ਬਦ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਕਾਰਕਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਤੋਂ ਉਤਪੰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਪੈਦਾਇਸ਼ੀ ਉਤਸੁਕਤਾ, ਸਮਾਜਿਕ ਪਰਸਪਰ ਕ੍ਰਿਆ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਪ੍ਰਸਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇਸਦੇ ਅੰਦਾਜ਼ੇ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ. ਅਫਵਾਹਾਂ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਟੀਮ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਜਾਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਧੀ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇੱਕ ਹੋਰ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਵਾਲਾ ਕਾਰਕ ਸੰਚਾਰ ਵਿੱਚ ਅਸਪਸ਼ਟਤਾ ਜਾਂ ਨਾਕਾਫ਼ੀ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਤਬਦੀਲੀਆਂ, ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ, ਜਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀਆਂ ਕਮੀਆਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਫਵਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਯਕੀਨ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਤੇ ਉਹ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਵਿਚ ਆ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਅਫਵਾਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਨੋਰੰਜਣ ਲਈ ਹਵਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।

ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਸ਼ਕਤੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਅਫਵਾਹ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਦੀ ਸਾਖ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਅਫਵਾਹਾਂ  ਮਾੜੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ, ਇਹ ਸਾਂਝੇ ਬਿਰਤਾਂਤਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਦੇਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਕੇ ਸਮਾਜਿਕ ਏਕਤਾ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੰਕੇਤ ਵਜੋਂ, ਇਹ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਜ਼ਹਿਰੀਲੇ ਅਤੇ ਭੜਕਾਊ ਆਚਰਣ ਜਾਂ ਨਾਖੁਸ਼ੀ ਵਰਗੀਆਂ ਲੁਕੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਸੁਚੇਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਅਫਵਾਹਾਂ  ਦੇ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਅਨੁਕੂਲ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਅਫਵਾਹਾਂ ਸਾਖ, ਮਨੋਬਲ ਨੂੰ ਨਸ਼ਟ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਗੁੱਸੇ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।

ਅਫਵਾਹਾਂ  ਦੁਆਰਾ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਏ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧੇ ਹੋਏ ਤਣਾਅ, ਚਿੰਤਾ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਵਿਆਪਕ ਗੱਪਾਂ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਇੱਕ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਤਣਾਅਪੂਰਨ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਅਕਸਰ ਪੂਰੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਅਤੇ ਬੇਅਸਰ ਸੰਚਾਰ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਕਸਰ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ, ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਦੇ ਝਗੜਿਆਂ, ਜਾਂ ਗਲਤਫਹਿਮੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਇੱਕ ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਰਾਹਤ ਜਾਂ ਜੁੜਨ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਘੱਟ ਹੀ ਮੁੱਖ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਨਕਾਰਾਤਮਕਤਾ ਦੇ ਇੱਕ ਚੱਕਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਆਗੂ ਚੁਗਲੀ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ, ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਜ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਕਤੀਕਰਨ ਵਰਗੇ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਕਦਮ ਚੁੱਕ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਅੱਜਕੱਲ੍ਹ, ਅਫਵਾਹਾਂ ਮਾਰਨਾ ਮਸ਼ਹੂਰ ਹਸਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਇਕੱਠਾਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਹੈ। ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ, ਇਹ ਅਕਸਰ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮਾਂ ਲਈ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਇੱਕ ਬਹਾਨੇ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿੱਚ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਨਾਲ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜੇ ਨਿਕਲ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਬੰਧਾਂ, ਮਨੋਬਲ ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਸੰਸਕ੍ਰਿਤੀ ‘ਤੇ ਬੁਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਹੱਲਾਂ ‘ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਸਿੱਧੇ ਅਤੇ ਹਮਦਰਦੀ ਭਰੇ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕ ਵਾਤਾਵਰਣ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਬੰਦ ਦਰਵਾਜੁ ਪਿਛੇਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਪੇਸ਼ੇਵਰਤਾ ਤੋਂ ਪਰੇ ਹੈ; ਇਸ ਵਿੱਚ ਆਪਸੀ ਸਤਿਕਾਰ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਵਿਅਕਤੀ ਕਦਰਦਾਨੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਅਫਵਾਹਾਂ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਢੁਕਵਾਂ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਅਪਣਾਉਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀਮਤੀ ਸੂਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉ। ਅਫਵਾਹਾਂ ਫੈਲਾਉਣ ਤੋਂ ਬਚੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਅਫਵਾਹਾਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਤੇ ਇਕ ਦੂਜੇ ਪ੍ਰਤੀ ਨਫ਼ਰਤ, ਵੈਰ, ਵਿਰੋਧ, ਦੂਵੈਸ਼, ਕਲੇਸ਼, ਨੂੰ ਜਨਮ ਦਿੰਦੇ ਹਨ , ਜਿਹਨਾਂ ਤੋਂ ਕਈ ਵਾਰ ਸਮੱਸਿਆਂ ਇੰਨੀ ਵਧ ਜਾਂਦੀ ਹ ੈਕਿ ਕਈ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਹੀ ਹੱਥ ਧੋਣੇ ਪੲੈ ਹਨ, ਜਿਸ ਲਈ ਕਿਸੇ ਦੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਵਿਚ ਨਾ ਆਉ, ਅਫਵਾਹਾਂ ਨੂੰ ਸੁਣੋ, ਪਰ ੳੇੁਹਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਤੋਂ ਦੂਰ ਰਹੋ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਹੀ ਸਭ ਦਾ ਭਲਾ ਹੈ।

ਸਮਾਜ ਵੀਕਲੀ’ ਐਪ ਡਾਊਨਲੋਡ ਕਰਨ ਲਈ ਹੇਠ ਦਿਤਾ ਲਿੰਕ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ
https://play.google.com/store/apps/details?id=in.yourhost.samajweekly