समाज वीकली यू के
इंडियन वर्कर्स एसोसिएशन (ग्रेट ब्रिटेन) — जो कि लेस्टर स्थित एक राष्ट्रीय संगठन है — ने आज RMT यूनियन और उन कुशल प्रवासी श्रमिकों के साथ पूर्ण एकजुटता व्यक्त की, जिन्होंने 10 डाउनिंग स्ट्रीट तक मार्च किया ताकि सरकार के स्किल्ड वर्कर वीज़ा (Skilled Worker Visa) में किए गए बदलावों के खिलाफ आवाज़ उठाई जा सके। इन बदलावों के कारण हज़ारों ईमानदार और मेहनती प्रवासी श्रमिकों को देश छोड़ने का खतरा पैदा हो गया है।
RMT के महासचिव मिक लिंच ने कहा:
“यह शर्मनाक है कि वफादार और मेहनती लोग, जिन्होंने हमारे परिवहन नेटवर्क को चलाया, अब उन्हें देश छोड़ने के लिए कहा जा रहा है। सरकार को इस अन्याय को तुरंत समाप्त करना चाहिए।”
इस बयान का समर्थन करते हुए सीतल सिंह गिल, महासचिव इंडियन वर्कर्स एसोसिएशन (ग्रेट ब्रिटेन) ने कहा कि RMT की यह कार्रवाई “उन लोगों की मानवीय
पीड़ा को उजागर करती है जिन्होंने नियमों का पालन किया और फिर भी सज़ा झेल रहे हैं।”
“ये ईमानदार और मेहनती लोग हैं जो हमारे परिवहन, केयर और सेवा क्षेत्रों को चलाए रखे हुए हैं,” गिल साहब ने कहा।
“वे टैक्स भरते हैं, कानून का पालन करते हैं और हर दिन ब्रिटेन की अर्थव्यवस्था में योगदान देते हैं। अब वही लोग अनुचित वीज़ा सुधारों के कारण डिपोर्टेशन के खतरे में हैं। हम RMT के अभियान का पूर्ण समर्थन करते हैं — प्रवासी श्रमिकों के अधिकारों की लड़ाई सभी श्रमिकों की लड़ाई है।”
IWA (GB) ने प्रवासन सुधारों की समीक्षा की मांग की
1938 में स्थापित IWA (GB) ब्रिटेन के सबसे पुराने और प्रभावशाली संगठनों में से एक है, जो दक्षिण एशियाई और श्रमिक वर्ग की आवाज़ का प्रतिनिधित्व करता है।
एसोसिएशन ने सरकार से पाँच प्रमुख सुधारों की तुरंत समीक्षा की मांग की है:
1. अंतरराष्ट्रीय छात्रों के लिए ग्रेजुएट रूट की सुरक्षा करें।
अंतरराष्ट्रीय छात्र हर साल ब्रिटेन की अर्थव्यवस्था में लगभग £41.9 अरब पाउंड का योगदान देते हैं। पोस्ट-स्टडी वर्क अधिकारों पर प्रतिबंध लगाना दूरदर्शिता की कमी है।
2. प्रवासी श्रमिकों का शोषण बंद करें।
एक सूचना की स्वतंत्रता (FOI) रिपोर्ट से पता चला कि केवल 3.4% शोषित केयर वर्करों को ही नई नौकरी मिली।
“सरकार को शोषण करने वालों पर कार्रवाई करनी चाहिए — न कि उन ईमानदार श्रमिकों को सज़ा देनी चाहिए जो हमारी सेवाओं को चलाए रखे हुए हैं,” गिल साहब ने कहा।
3. परिवार की एकता को मानव अधिकार के रूप में मानें।
£29,000 की न्यूनतम आय सीमा के कारण लगभग आधे ब्रिटिश श्रमिक अपने जीवनसाथी या बच्चों को ब्रिटेन नहीं बुला सकते।
“किसी को अपने परिवार और अपने काम के बीच चुनाव करने के लिए मजबूर नहीं किया जाना चाहिए,” गिल साहब ने कहा।
4. केयर और हॉस्पिटैलिटी क्षेत्रों की रक्षा करें।
विदेशी शेफ और केयर वर्करों पर प्रतिबंधों ने श्रमिकों की कमी को और बढ़ा दिया है, जिससे हजारों दक्षिण एशियाई रेस्टोरेंट और केयर होम प्रभावित हो रहे हैं।
“लेस्टर के केयर होम और रेस्तरां प्रवासी श्रमिकों पर निर्भर हैं। ये प्रतिबंध समुदायों की आजीविका पर सीधा प्रहार हैं,” गिल साहब ने कहा।
5. ‘Hostile Environment’ नीति को समाप्त करें।
पिछले एक साल में इमिग्रेशन प्रवर्तन 40% तक बढ़ गया है, जिससे प्रवासी समुदायों में डर और अविश्वास फैल गया है।
लोगों को सरकारी सेवाओं से डर लगने लगा है और वे खुद को समाज से अलग महसूस कर रहे हैं।
“सरकार को डर और विभाजन की बजाय एकता और समावेशिता को बढ़ावा देना चाहिए,” गिल साहब ने कहा। “एक मानवीय व्यवस्था को डर नहीं, बल्कि भरोसे पर आधारित होना चाहिए।”
“ब्रिटेन को भय नहीं, न्याय चुनना चाहिए”
IWA (GB) ने कहा कि ब्रिटेन की अर्थव्यवस्था और समाज दोनों प्रवासियों के योगदान पर निर्भर हैं, इसलिए नीतियाँ न्याय, गरिमा और सम्मान पर आधारित होनी चाहिए, न कि भय और पक्षपात पर।
“प्रवासियों ने इस देश की उद्योगिक ताकत बनाई, लोगों की सेवा की और इसकी संस्कृति को समृद्ध किया है,” गिल साहब ने कहा।
“अब समय है कि ब्रिटेन अपनी मूल भावना — विविधता, खुलेपन और समानता — को सशक्त बनाए रखे, न कि उसे नष्ट करे।”
लेस्टर स्थित इंडियन वर्कर्स एसोसिएशन (ग्रेट ब्रिटेन) ने कहा कि वह ट्रेड यूनियनों, छात्रों और सामुदायिक संगठनों के साथ मिलकर प्रवासन नीतियों में मानवता और पारदर्शिता के लिए अभियान जारी रखेगा।
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